in

Z kuşağına meslek yaşamında bireysellik vurgusu

Z kuşağına meslek yaşamında bireysellik vurgusu
Z kuşağına meslek yaşamında bireysellik vurgusu

PANDEMİYLE birlikte meslek yaşamında daha yaygın ayla gelen teknoloji ağırlıklı yeni alıştırma şekillerine Z kuşağının daha çabuk adapte olduğunu söyleyen İzmir Kavram Iş Yüksekokulu’nda İnsan Kaynakları Programı Öğr. Gör. Özlem Anuk, egzersiz hayatına girecek adaylara işe alım süreçlerinde kişisel yaratıcılıklarını ön plana çıkarmalarını önerdi.

Pandeminin egzersiz hayatında manâlı değişikliklere niçin olduğunu gösteren İzmir Kavram Iş Yüksekokulu’nda İnsan Kaynakları Programı Öğr. Gör. Özlem Anuk, hibrit çalışma koşulları ve teknoloji ağırlıklı yeni alıştırma şekillerinin siklet kazanarak interaktif alıştırma ortamlarına zemin hazırlandığını vurguladı. Yöneticisiz idare gibi yeni modellerin ortaya çıktığını anlatan Anuk, teknoloji daha alçak yapısının çalışma biçimindeki değişimi de beraberinde getirdiğini kaydetti. Çalışma biçimindeki farklılıklara düzen sağlamanın kuşaklara göre başkalaşım gösterdiğini ifade eden Anuk, X kuşağının meslek yaşamından ağır ağır  ayrılmaya başladığını söyleyip Y ve Z kuşağı için şöyle konuştu:

“Y kuşağının teknolojiyle doğduğunu ve geliştiğini söyleyebiliriz. Fakat Z kuşağı teknolojinin içinde doğdu. Dolayısıyla doğuştan bir teknoloji okur yazarlığından bahsediyoruz. Bugünki egzersiz biçimleri içerisinde Z kuşağının daha etkin, sosyal medyayı daha dar kullanabilen, iletişimi sosyal ağ üzerinden daha gizli yürütebilen bir kuşak olduğunu söyleyebiliriz. Alıştırma hayatında ve organizasyonel iletişimde bugünkü egzersiz şartlarına daha armoni sağlayabilen bir kuşak.Z kuşağının bilhassa teknolojiyi kullanabilme, teknolojiyle ilgili paylaşımlarda bulunabilme ve kendini bu noktada geliştirme gibi bir özelliği var.”

YENİ SÜRECE HIZLI ADAPTASYON

Pandemiyle birlikte çalışma hayatının teknolojik alt yapıya geçişinin fazla seri bir şekilde sağlandığını anlatan Öğr. Gör. Arzu Anuk, teknoloji daha aşağı yapılı çevrimiçi çalışmaların pandemi öncesinde fazla uzaktan görünse de yükümlülük haline geldiğini dile getirdi. İşverenlerin gözünden bakıldığında bu sürecin devam ettirilebilir olduğunu belirten Anuk, “Bazı işler için fiziki çalışma koşullarının çevrimiçi yürütülebilirliği, hibrit çalışmanın kalıcı olarak aralıksız olabileceğini söyleyebiliriz. Bu da bambaşka çalışma biçimlerinin ortaya çıkmasına neden olacaktır. Özellikle yeni egzersiz hayatına atılacak gençler için bu öbür çalışma koşulları gerçekte onların hem kuşaksal ayrıca de yaşayıp deneyimlediği bir nitelik olduğu için daha seri adapte olduklarını söyleyebiliriz” dedi. İş yaşamında daha pozitif yer almaya başlayan Z kuşağının özellikle geliştirilebilir yönlerinin farkında olması gerektiğini belirten Anuk, yeni iş arayanlara şu uyarılarda bulundu:

“Teknoloji okur yazarlığını bu farkındalığı arttırır yönde sürdürmeleri gerekiyor. Çünkü bundan böyle işverenler de bilinçli, kendinin farkında olan gençler istiyorlar. Bu farkındalığı krizleri fırsata çevirebilmek, kendi gelişimlerine katkı maddesi yapabilmek, üniversite metamorfoz programları yada küresel boyutta sosyal mesuliyet projelerini önemsemek ile birlikte kazanabilirler. Alıştırma hayatına girecek adaylarımızın bu şekilde işe alım süreçlerinde bireysel yaratıcılıkla ön plana çıkmalarını önemsiyoruz. Kendilerine ne kadar katkı yaparlarsa, bireyselliği bir layık olarak ortaya koyarlarsa bir adım önde olabilirler.”Z kuşağına iş yaşamında bireysellik vurgusu

Kaynak: Demirören Haber Ajansı / Nevra Uçkaç

sizlere supermarket.web.tr farkıyla sunulmuştur

What do you think?

Written by admin

Son dakika... 60 BİN LİRALIK BORÇ YÜZÜNDEN ARKADAŞINI ÖLDÜRDÜ

Son dakika… 60 BİN LİRALIK BORÇ YÜZÜNDEN ARKADAŞINI ÖLDÜRDÜ

Freni boşalan otobüs markete girdi, bayan son anda kurtuldu

Freni boşalan otobüs markete girdi, bayan son anda kurtuldu